Gehaltserhöhung Gespräch Anfangen

Gehaltserhöhung Gespräch Anfangen

Du wirkst weniger souverän — und überzeugst den Entscheidungsträger vermutlich nicht, dein Gehalt zu erhöhen. Überlege, welche Ansatzpunkte es dafür gibt, dass dein Chef dir mehr Gehalt zahlen sollte.

Das schon erwähnte erfolgreiche Projekt wäre ein Aspekt, den du vorbringen kannst. Was deutet sonst auf sehr gute Leistungen hin?

Und womit lässt sich das belegen? Hast du besonders viel Verantwortung übernommen — oder wünscht sich dein Chef, dass du das künftig tust?

Auch das ist ein guter Grund, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Ein wichtiger Punkt in Gehaltsverhandlungen sind Kosten.

Hier kannst du ansetzen: Inwiefern hast du deinem Arbeitgeber durch deine guten Leistungen Kosten gespart? Möglicherweise hast du deinen Aufgabenbereich effektiver gestaltet, so dass du mehr Aufgaben erledigen kannst als dein Vorgänger.

Das spart Geld an anderer Stelle. Oder du hast durch geschickte Verhandlungen neue Verträge mit Lieferanten aushandeln können, die zu Gunsten deines Arbeitgebers sind.

Wodurch du deinem Arbeitgeber Kosten sparst ist eine Seite der Medaille. Die andere ist die Frage, inwiefern du der Firma zu mehr Umsatz verhilfst.

Das wäre etwa beim erwähnten Beispiel des gewonnenen wichtigen Kunden der Fall. Oder du hast mit deinen Ideen dazu beigetragen, die Produktivität allgemein zu erhöhen.

Ebenfalls ein Grund für Gehaltsverhandlungen sind Qualifikationen, die du neu erworben hast. Vielleicht hast du auf Wunsch deines Chefs eine Fortbildung gemacht.

Oder du hast einen Kurs absolviert, der dir im Arbeitsalltag sehr weiterhilft — oder sogar hilft, der Firma Kosten zu sparen.

Bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, dass du realistische Forderungen stellst. Du machst dich unglaubwürdig, wenn du auf einen Schlag zu viel Geld forderst.

Vielen Mitarbeitern ist nicht klar, welche Forderungen realistisch sind. Ein Indikator sind deine Kollegen.

Was verdienen sie, wenn ihre Tätigkeiten und Qualifikationen vergleichbar sind? Was verdienen andere in ähnlicher Position in der Branche?

Gibt es regionale Unterschiede? Der Spielraum ist oft vergleichsweise gering. Zehn Prozent mehr sind meist mehr, als Vorgesetzte gewähren — selbst, wenn sie rundum zufrieden mit dem betreffenden Mitarbeiter sind.

Auch das kann passieren: Dein Chef lehnt deinen Wunsch nach mehr Geld ab. Reagiere bei einem für dich negativen Gesprächsverlauf nicht beleidigt oder drohe mit der Kündigung.

Sie klammerte sich fest, als hinge ihr Leben davon ab. The computer has hung up. Der Computer hat sich aufgehängt. The program got hung up.

Das Programm hängte sich auf. Das Programm hing sich auf. O Vater, armer Vater, Mutter hängt dich in den Schrank, und ich bin ganz krank.

Recent Searches. New Window. Dann sollten Sie ein paar Tricks anwenden, um sich eine Gehaltserhöhung zu sichern.

Sicherheitshalber sollten Sie jedoch etwas mehr verlangen, da Ihr Chef Sie sehr wahrscheinlich herunterhandeln wird. Setzen Sie deshalb ruhig bei 20 Prozent an, um Ihr Wunschgehalt zu sichern.

Keine Veränderung der Aufgaben: Wenn Sie seit dem letzten Gehaltsgespräch immer noch den selben Verantwortungsbereich inne haben, wie es meistens der Fall ist, dann sind realistisch gesehen drei bis sieben Prozent drin.

Auch interessant. Mehr zum Thema Gehalt. Zur Startseite. Meistgelesene Artikel. Studie: Minijobber hart von Corona getroffen Ökonomen preisen die Kurzarbeit als wirksames Instrument, um massenhafte Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Doch nicht alle Arbeitnehmer können in Krisen davon profitieren. Bei Quarantäne nach Urlaubsreise kann Lohnausfall drohen Eine Reisewarnung ist zwar kein Reiseverbot - ein Urlaub ist in betroffenen Ländern also trotzdem möglich.

Beschäftige sollten aber prüfen, wie es um die …. Wann schlägt die Betriebsvereinbarung den Arbeitsvertrag?

Wichtige Aspekte rund um den Job sind im Arbeitsvertrag geregelt.

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Denn wenn Sie sich schon nicht sicher sind, ob Sie so viel wert sind - wieso sollte Ihnen Ihr Chef dann mehr bezahlen?

Wenn sich Ihr Chef partout weigert, eine Gehaltserhöhung zu zahlen, dürfen Sie trotzdem den Kopf nicht in den Sand stecken oder gar ungehalten reagieren.

Bleiben Sie cool und fragen Sie lieber, was Sie tun können , um im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Oder versuchen Sie stattdessen, mehr Urlaub oder auch Sachleistungen herauszuschlagen, etwa einen Fahrkostenzuschuss. Diese zwei Wörter sollten Sie Ihrem Chef nie sagen.

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Dann sollten Sie ein paar Tricks anwenden, um sich eine Gehaltserhöhung zu sichern. Sicherheitshalber sollten Sie jedoch etwas mehr verlangen, da Ihr Chef Sie sehr wahrscheinlich herunterhandeln wird.

Setzen Sie deshalb ruhig bei 20 Prozent an, um Ihr Wunschgehalt zu sichern. Keine Veränderung der Aufgaben: Wenn Sie seit dem letzten Gehaltsgespräch immer noch den selben Verantwortungsbereich inne haben, wie es meistens der Fall ist, dann sind realistisch gesehen drei bis sieben Prozent drin.

Auch interessant. Mehr zum Thema Gehalt. Zur Startseite. Meistgelesene Artikel. Studie: Minijobber hart von Corona getroffen Ökonomen preisen die Kurzarbeit als wirksames Instrument, um massenhafte Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Doch nicht alle Arbeitnehmer können in Krisen davon profitieren. Bei Quarantäne nach Urlaubsreise kann Lohnausfall drohen Eine Reisewarnung ist zwar kein Reiseverbot - ein Urlaub ist in betroffenen Ländern also trotzdem möglich.

Beschäftige sollten aber prüfen, wie es um die …. Wann schlägt die Betriebsvereinbarung den Arbeitsvertrag?

Die Personalabteilung agiert bei Gehaltsverhandlungen im Hintergrund, kann aber in manchen Fällen am Mitarbeitergespräch teilnehmen. Timing ist ein wichtiges Stichwort für ein erfolgreiches Gehaltsgespräch.

Das Thema Gehalt sprich dann erst im Laufe des Gesprächs an. Bei der Terminfindung ist es ratsam darauf zu achten, dass der Ansprechpartner entspannt ist und ausreichend Zeit für Dich hat.

Wer zwei Stunden später eine wichtige Präsentation halten muss oder auf dem Sprung ins Wochenende ist, kann sich gedanklich weniger gut auf Dein Anliegen einlassen.

Auch die allgemeine Situation der Firma und Branche ist zu berücksichtigen. In wirtschaftlich schlechten Zeiten oder bei kürzlich getätigten Investitionen kommt die Forderung nach mehr Gehalt eher schlecht an.

Im direkten Gespräch sollte der Angestellte selbstbewusst auftreten, aber immer realistisch bleiben. Gehaltsportale geben Aufschluss, was in Deiner Position und Branche üblich ist.

Allgemein sind 5 bis 10 Prozent mehr eine realistische Vorgabe. Sind die Forderungen zu hochgesteckt, wirft das ein schlechtes Licht auf den Angestellten.

Auch unter Wert sollte man sich nicht verkaufen. Fällt das Gespräch nicht nach Deinen Wünschen aus, bleibe kompromissbereit und schlage Alternativen vor.

Auch Lösungen wie die Übernahme der Fahrkosten oder ein Firmenwagen, machen sich am Monatsende auf Deinem Konto bemerkbar — und können sich netto sogar als lukrativer erweisen als das Gehaltsplus.

Im Idealfall kannst Du positive Rückmeldungen gleich in Deine nachfolgende Argumentation einbeziehen. Neben der Recherche eines angemessenen Gehaltsziels ist vor allem ein Überblick über Deine eigenen Leistungen ein wichtiger Schritt der Vorbereitung.

Hat die Firma durch Deine Arbeit Kosten eingespart, z. Untermauere dies mit Zahlen und Du hast ein schlagkräftiges Argument, wieso Du ein Gehaltsplus definitiv verdient hast.

Zeige gleichzeitig die Bereitschaft, für mehr Geld in der Zukunft auch mehr Leistung zu bringen. Ausgehandelte Ziel- und Gehaltsverhandlungen am besten sofort schriftlich festhalten, um Dich später darauf zu berufen.

Folgende Punkte sind im Gespräch mit dem Vorgesetzten unbedingt zu vermeiden, damit die Gehaltsverhandlung nicht nach hinten losgeht:.

Dir hat dieser Artikel gefallen? Das Thema Gehaltserhöhung anzusprechen fällt vielen Angestellte dennoch schwer. Share with.

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